De functie
Kindcentrum O3 zoekt een directeur met visie, lef en passie voor onderwijs. In deze sleutelrol geef jij richting en koers aan het kindcentrum. Je investeert actief in onderwijskundige ontwikkelingen en biedt veiligheid, duidelijkheid en structuur aan leerlingen én medewerkers. Met jouw leiderschap verbind je opvang en onderwijs tot één sterk team met een gedeelde pedagogische en didactische visie. De school staat voor een periode van ontwikkeling en groei. Dit is het moment om te bouwen aan een organisatie die duurzaam van betekenis is voor leerlingen, medewerkers en de wijk.
Je hebt een warm hart voor kinderen en gelooft in gelijke kansen. Je benut de kennis, talenten en deskundigheid in het team en stimuleert een professionele cultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Na een periode van personele wisselingen bied jij stabiliteit, inspireer je vanuit vertrouwen en werk je aan duurzame ontwikkeling in een lerende organisatie. Je hebt oog voor persoonlijke aandacht, voert het goede gesprek en durft te confronteren als het om goed onderwijs gaat.
Samen met het team geef je vorm aan een hernieuwde directiestructuur met een gezonde balans tussen interne aansturing en externe samenwerking. Met jouw leiderschapservaring breng je rust, energie en richting in een omgeving waar kinderen, ouders en professionals zich gezien en gehoord voelen. Ben jij klaar om verschil te maken in de wijk én in het leven van kinderen? Dan maken wij graag kennis met jou!
Heb je meer informatie nodig? Schroom dan niet en neem contact op met Marcel van der Linden, consultant bij ScoliX via 06 57599240 of marcelvanderlinden@scolix.nl.
Ingangsdatum: 1 september 2025
Wat vragen wij?
Competenties en vaardigheden:
- Sterk onderwijskundig leiderschap: Je bent in staat om het team te inspireren, te motiveren en te leiden vanuit een gezamenlijke visie en doelstellingen.
- Verandermanagement: Je beschikt over sterke vaardigheden in het begeleiden en implementeren van veranderingen en hebt het vermogen het gehele team hierin mee te nemen.
- Boegbeeld: Je bent een zichtbaar en inspirerend leidinggevende, herkenbaar, toegankelijk en verbindend voor kinderen, ouders, medewerkers en externe partners. Je vertegenwoordigt het kindcentrum met overtuiging en weet het verhaal van de school krachtig neer te zetten, zowel binnen als buiten de muren van het gebouw.
- Communicatief vaardig: Je stelt je open voor leerlingen, ouders en team en kunt schakelen met alle stakeholders. Je hebt daarbij aandacht voor andere opvattingen en bevordert onderlinge, transparante communicatie.
- Planmatig werken: Je stelt prioriteiten en stelt samen met het team een helder en realistisch plan van aanpak op met expliciete aandacht voor de implementatie en borgingsfase vanuit het kwaliteitsdenken. Je versterkt de doorgaande lijn in het onderwijs op de school in vorm en betekenis.
Functie-eisen
Je hebt ruime leidinggevende ervaring als schooldirecteur in het onderwijs en beschikt over een hbo+/academisch denkniveau.
SCOH biedt:
- Een modern schoolgebouw met uitstekende faciliteiten en sportieve buitenruimte.
- De kans om een nieuw MT te vormen met focus op interne sturing en externe samenwerking.
- Een dynamische werkomgeving in een transitiefase, met veel ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling.
- Vertrouwen en autonomie om samen met het team richting te geven aan de schoolontwikkeling.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden en professionele begeleiding binnen SCOH, speciaal voor (nieuwe) directeuren.
- Inschaling op basis CAO PO schaal D13 (€5541- €7710).
- 40 uur per week
Informatie over de organisatie
Kindcentrum O3 is gevestigd in een modern, licht en ruim gebouw midden in de levendige Rivierenbuurt van Den Haag. O3 is meer dan een school: het is een plek waar leren, opgroeien en samenleven samenkomen. De naam staat voor Ontwikkelen, Ontdekken en Ontmoeten – waarden die zichtbaar zijn in alles wat we doen. Binnen O3 werken verschillende partners onder één dak samen: de basisschool (onderdeel van SCOH), DAK kinderopvang, sportverenigingen en de wijkorganisatie. Met zo’n 350 leerlingen verdeeld over 15 groepen en een team van 35-40 professionals is er volop aandacht voor ieder kind én elke medewerker. De leerlingpopulatie weerspiegelt de diversiteit in de wijk. De christelijke identiteit is zichtbaar in de omgang, in de waarden en normen en in het taalgebruik.
Het managementteam bestaat uit de directeur en een nog te vormen MT – een mooie kans om hier als nieuwe directeur richting aan te geven. Je geeft leiding aan een organisatie waarin onderwijs, opvang en wijkpartners nauw samenwerken. Daarbij vervul je een spilfunctie: intern als onderwijskundig en organisatorisch leider, extern als verbinder en vertegenwoordiger. Het team bestaat uit leerkrachten, onderwijsassistenten, vakleerkrachten, een conciërge en administratief medewerker, aangevuld met (externe) vakspecialisten in o.a. muziek, drama, natuur, wetenschap en techniek. Dat zorgt voor een rijk en gevarieerd onderwijsaanbod.
Kindcentrum O3 maakt deel uit van Stichting Christelijk Onderwijs Haaglanden (SCOH): een moderne, betrokken organisatie voor primair en speciaal onderwijs in Den Haag en Rijswijk. SCOH telt 32 basisscholen, waarvan 21 met een inpandige peuterschool, 3 scholen voor speciaal basisonderwijs, 1 voor (voortgezet) speciaal onderwijs en 1 school voor praktijkonderwijs. Het Huis van SCOH biedt ondersteuning aan de scholen en helpt hen bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid.
Meer informatie vind je op de website van Kindcentrum 03 en op de website van SCOH.
Selectieprocedure
ScoliX begeleidt deze wervings- & selectieprocedure voor Stichting Christelijk Onderwijs Haaglanden. Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 18 juni 2025 voor 09.00 uur via de button ‘solliciteer’ op deze pagina. Lees hier onze tips voor een goed cv.
Na de brievenselectie volgt de eerste ronde voorgesprekken op het kantoor van ScoliX in Ouderkerk aan de Amstel. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats in Den Haag
Belangrijke data
Sluitingsdatum: 18 juni 2025
Voorgesprekken ScoliX: 19 en 20 juni 2025
1e gesprek BC en BAC: 23 juni 2025
2e gesprek BC en BAC: 26 juni 2025
Wil je in jouw agenda alvast rekening houden met deze data?
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
